вход

Тренинг-бутик

О премии


VI церемония вручения премии Бутиковская булавка

Рейтинг:  


27.12.2011

8 декабря 2011 года прошло завершающее год заседание Клуба Кавалеров Бутиковской Булавки. В декабре клубное заседание всегда носит особенно праздничный оттенок в свете приближающегося праздника, и, конечно, потому что вручается премия Бутиковская булавка.

В рамках темы «От эпилога к прологу» наши гости коллективно мыслили о будущем: о человеке в 2012–2020 гг., о бизнесе и о бизнес-образовании. Специальным гостем заседания выступил эксперт в области организационно-деятельностных игр и руководитель теоретического отдела исследовательской группы «Конструирование будущего» Сергей Переслегин. Он посвятил презентацию Миру и России в ближайщем будущем.

Переходя от заседания к премии, важно отметить, что в этом году мы решили предоставить возможность выбрать Лучших экспертам рынка. Экспертный совет из представителей Бутика и компаний-клиентов выдвинул 11 проектов в 2-х проектных номинациях, 4 компании в командной номинации и 6 человек в 2-х персональных номинациях.

Итак *барабанная дробь* Номинации и лауриаты Бутиковской Булавки 2011:

Традиция +

Номинировались проекты, которые позволили усилить или дополнительно раскрыть основания корпоративной культуры, позволяющие организации уверенно смотреть в будущее с опорой на сложившиеся ценности, системы, процессы.

Лауреат: проект «Алмазный огранщик» конгломерата «Эволюция и Филантропия»
Перед разработчиками стояла задача сопровождения перехода к управлению по ценности осознание. В ходе реализации проекта было проведено 16 специально сконструированных трехдневных деловых игр, основанных на тексте «Алмазный огранщик». Каждая игра — это интерактивный трехдневный семинар, на котором участники работают в больших и малых группах, осваивают модели, практики и состояния, учатся отстаивать ценностные позиции, решать бизнес кейсы, создавать и представлять собственные учебные фильмы.

Возможность

Номинировались проекты, привнесшие новые смыслы, структурные или корпоративные решения, которые готовят организацию к вызовам будущего.

Лауреат: международная конференция «Новые формы экономики будущего» фонда просвщения МЕТА
Конференция проведена с участие выдающихся европейских ученых, финансистов, специалистов по интегральному развитию, среди которых финансист, ученый и бизнесмен Бернар Лиетар, ученый Валентинас Снитка, музыкант, актер, писатель и культуролог Михаил Казиник, бизнес-консультант и коуч Раса Бальчюнене (руководитель Института интегрального развития «Метафора» Корпорации «МЕТА»). Задача, которую ставили перед собой организаторы конференции: Сформировать адекватное понимание глобальной ситуации и тенденций мирового сообщества, развить Видение и инновационных неординарных идей. А итогом стало повление целого ряда проектов дальнейшего развтия организации.

Команда изменений

Номинировались группа, коллектив, сообщество, показавшие свою готовность к развитию в условиях динамичных изменений и тем самым, готовящее свою организацию к более успешному будущему.

Лауреат: управленческая команда компании «Газпромнефть-Аэро»
В 2011 году команда организационно и корпкультурно обеспечила интенсивный рост. Была проведена серия командных проектно-аналитических сессий.

Опытный лидер

Номинировались видные деятели российского бизнеса и успешные управленцы, сумевшие создать системные решения в области корпоративной культуры, благодаря которым их организация уверенно смотрит в неспокойное будущее.

Лауреат: Вадим Савельев — PR-директор ОАО «Северсталь», инициировавший и релизовавший программы изменений корпоративной культуры компании. В ходе работы он обеспечил системность решения, а также вовлеченность первого лица и всей топ-менеджерской команды. Были использованы массовые форматы коммуникации корпоративных ценностей.

Новый лидер

Номинировались руководители и менеджеры, которые именно в 2011 году (или чуть ранее) включились в развитие корпоративной культуры своей организации и смогли создать новые решения, обеспечив корпкультуре компании динамизм, требуемый для готовности к «времени перемен».

Лауреат: Антон Награльян — первый заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД». Его задача: обеспечение вовлечения молодых сотрудников в корпоративную культуру компании. В ходе работы было реализовано несколько значимых, ярких и сложных проектов, в том числе: серия молодежных слетов РЖД и построение центра корпоративной культуры РЖД.

8 декабря 2011 года 

Вручение премии для Тренинг-Бутика — это начало празднично-новогоднего сезона. Мы с большим удовольствием поздравляем наших лауриатов с удивительными проектами и достижениями, и желаем всем нашим друзьям, номинантам, коллегам хорошего отдыха в праздники и интересного 2012 года.




Добавить комментарий